（通讯员胡昌爱）“去年道县积极推进实施工资集体协商要约行动，工资集体协商覆盖率进一步扩大，全县市场主体工资集体协商359家，工资集体协商建制率达95%。”3月16日，道县人社部门负责人向笔者介绍了这一消息。 

工资集体协商是指职工方与企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等劳动报酬事项进行平等协商、签订工资集体合同的行为。工资集体协商双方可进行协商的内容有：工资分配制度；职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整；工资支付办法；津贴、补贴标准，奖金、绩效工资等分配办法；计时工资、计件工资、劳动定额等工资标准；加班工资、医疗期待遇，病假、事假以及带薪休假期间的工资待遇；女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇；工资集体合同期限、变更和解除程序、终止条件、违约责任等；以及双方认为应当约定的其他事项。 

近年来，道县人社部门通过积极推进实施集体合同制度，广泛宣传开展工资集体协商对企业稳岗增效的重要性，严格落实定期督查制、工作通报制等制度，有效克服了经济下行压力影响，市场主体均未出现降薪现象，去年该县工资集体协商建制率比上年度提高4个百分点。同时，为保障企业职工工资水平与经济社会发展、劳动生产率、经济效益相适应，道县采取有效措施，着力推进企业工资集体协商。分配共决机制，职工代表与企业就工资分配的制度、水平、支付及调整办法等进行协商解决。工资增长机制，通过工资集体协商使职工工资收入随企业效益增长而增长，随劳动生产率、工资指导线提高而提工资分配。工资监管机制，企业工资分配、支付和工资专项集体合同履行情况等，应通过职代会、厂务公开栏等渠道定期公开，接受职工监督。 

道县审计局2017年预算公开数据